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Zusammenzugehören ist nicht das Problem, sondern die Lösung.  Nicht jeder hat ein positives Bild davon, sich an jemanden zu binden. Für manche fühlt es sich so an, als wären sie an eine Fehlentscheidung gekettet wie an eine Eisenkugel. Besser, man sieht diese enge Verbindung als einen Anker, der die Ehe stabil hält. Megan sagt aus Erfahrung: „Eines der schönsten Dinge an einer festen Bindung ist, dass man auch im Streit weiß: Keiner wird den anderen verlassen.“ Sprichwörter  Das Wissen, dass die Ehe an sich selbst in stürmischen Zeiten nicht in Gefahr ist, ist eine gute Grundlage, um Probleme lösen zu können. (Mehr dazu in dem Kasten „ Jockey® Langer Schlafanzug BlauRotWeiß Kariert
“.)

Unterm Strich: Wenn es in der Ehe Probleme gibt, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, das Wir-Gefühl zu  stärken —  nicht, das Wir  infrage  zu stellen. Wie geht das?

WAS MAN TUN KANN

Die eigene Sichtweise hinterfragen.  „Auf ewig dein.“ Klingt das nach Gefangenschaft oder nach Sicherheit? Und was ist, wenn es mal schwierig wird? Denkt man dann schon jedes Mal heimlich-hoffnungsvoll ans Kofferpacken? Wer zu seinem Jawort stehen will, für den führt kein Weg daran vorbei, die Ehe als einen Bund fürs Leben zu sehen.  (Ihr Bibeltipp:  sOliver BLACK LABEL Damen Jeanshose Schwarz Back In Black 9999

Erlebtes richtig einordnen.  Oft beeinflusst uns das, was wir bei unseren Eltern beobachtet haben. Lea, selbst verheiratet, sagt: „Ich hab miterlebt, wie sich meine Eltern scheiden ließen, und jetzt hab ich Angst, dass ich deshalb womöglich ein gestörtes Verhältnis zu Bindungen habe.“ Aber eins ist sicher: Es  kann  in der eigenen Ehe anders laufen. Niemand ist dazu verdammt, die Fehler seiner Eltern zu wiederholen!  (Ihr Bibeltipp:  Clique Herren TShirts New Classic Blau dunkles Marineblau

Soll zum Beispiel die Führungsstruktur im Betrieb durch Wegfall von einzelnen Stellen oder einer ganzen Hierarchieebene schlanker werden, reicht es zum Nachweis des innerbetrieblichen Kündigungsgrundes nicht aus, wenn der Arbeitgeber im  Kündigungsschutzprozess  lediglich das neue Organigramm seines Betriebes vorlegt. Der Arbeitgeber hat vielmehr darzulegen, wie die im Betrieb anfallenden Arbeiten nach Umsetzung der von ihm nachweisbar getroffenen Unternehmensentscheidung vom verbliebenen Personal ohne überobligationsmäßige Leistungen bewältigt werden. Im ersten Schritt ist hierbei vom Arbeitgeber zu dokumentieren, mit welchen Aufgaben der von der Kündigung betroffene  Arbeitnehmer  in welchem zeitlichen Umfang jeweils beschäftigt war. Im zweiten Schritt ist durch Schilderung der Arbeitsabläufe darzulegen, welche der einzelnen Tätigkeiten des gekündigten Arbeitnehmers nicht mehr gebraucht werden und welche der Aufgaben nach vollzogener Umstrukturierung von anderen Mitarbeitern übernommen werden können. Entschließt sich der Arbeitgeber etwa zur Einführung neuer Fertigungstechniken oder Maschinen, so hat er dem Arbeitsgericht im Kündigungsschutzprozess nachzuweisen, dass er die betreffenden Maschinen tatsächlich angeschafft hat und dass sich hierdurch der von der Kündigung betroffene „menschliche“ Arbeitsplatz einsparen lässt.

Kann der Arbeitgeber den danach zur Rechtsfertigung einer  HerrenHemd SlimFit Basic Langarm Modern / Freizeit Hochzeit Business Jeel / Bügelleicht / Bügelfrei S6XL Purple
 geforderten Nachweis nicht erbringen, ist die Kündigung unwirksam – eine hiergegen gerichtete  Kündigungsschutzklage  hat Erfolg.

Als UnternehmerIn ist man Veränderung und Neuausrichtung in gewissem Rahmen gewöhnt. It ́s part of the business, heißt es ja so schön. Doch in Wirklichkeit ist es nicht ein Teil des Geschäfts, sondern DER Teil des Geschäfts.  Denn der Erfolg jedes Unternehmens hängt von der richtigen Weichenstellung im  richtigen Moment ab.

Aus eigener Erfahrung weiß Karin M. Pflügler, dass besonders für Unternehmensnachfolger eine Ausrichtung des Unternehmens an den eigenen Werten ein großes Thema ist.

Ein paar Stunden intensiver Betrachtung können helfen,  neue Erfolgsstrategien zu entwickeln und eine Umsetzung in die Praxis zu erarbeiten.

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